Акт об установлении комиссией факта опьянения на территории организации
Акт фиксирует внешние признаки опьянения, обнаруженные у работника на территории организации, и составляется комиссией по итогам проверки. Документ используется работодателем при решении вопроса о дисциплинарном взыскании.
Образец заполнения
Открыть в новой вкладкеО документе
Зачем нужен и когда применяют
Акт об установлении комиссией факта опьянения на территории организации составляется, когда у работника замечены внешние признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в рабочее время. Документ оформляет комиссия из нескольких сотрудников: в нём фиксируются дата, время и место обнаружения признаков, их конкретное описание — запах алкоголя, нарушение координации, особенности речи и поведения. Диагноз в акте не ставится: он отражает только то, что наблюдали члены комиссии.
Акт используется работодателем как доказательная база при решении вопроса о дисциплинарном взыскании, вплоть до увольнения по соответствующему основанию Трудового кодекса РФ. Чтобы документ выдержал возможный спор, важно описывать только фактические наблюдения без оценочных формулировок и предлагать работнику пройти медицинское освидетельствование — его согласие или отказ также отражается в акте.
На практике акт составляют в день обнаружения признаков опьянения и подписывают все члены комиссии. Если работник отказывается ознакомиться с документом, это фиксируется отдельной отметкой. Акт хранят вместе с докладной запиской, объяснениями работника и другими материалами, связанными с проверкой.
Что указать
10 пунктов для бланка
- 01Полное наименование организации и структурного подразделения
- 02Дата, время и место составления акта
- 03ФИО и должности всех членов комиссии
- 04ФИО, должность и подразделение работника, в отношении которого составлен акт
- 05Основание для проверки: докладная записка, рапорт или устное сообщение (кто и когда сообщил)
- 06Дата, время и место, где обнаружены признаки опьянения
- 07Конкретные наблюдаемые признаки: запах алкоголя, нарушение координации, речь, поведение, состояние и т.п.
- 08Сведения о предложении пройти медицинское освидетельствование и реакции работника
- 09Отметка об ознакомлении работника с актом или об отказе от подписи
- 10Подписи членов комиссии с расшифровкой и датой
Как заполнить
Пошагово от бланка до подачи
- 1Скачайте бланк и заполните шапку: наименование организации, дата, время и место составления акта.
- 2Включите в комиссию не менее двух-трёх сотрудников и укажите их ФИО и должности.
- 3Впишите данные работника: ФИО, должность, подразделение.
- 4Укажите, от кого и когда поступила информация о возможном опьянении.
- 5Опишите только наблюдаемые признаки — запах, поведение, координацию, речь — без медицинских диагнозов.
- 6Зафиксируйте, предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование, и его ответ.
- 7Ознакомьте работника с актом под подпись; при отказе сделайте об этом отметку в присутствии комиссии.
- 8Подпишите акт всем составом комиссии и приобщите его к кадровым материалам вместе с докладной запиской.
Частые вопросы
Короткие ответы перед заполнением
Кто составляет акт об установлении факта опьянения?
Акт составляет комиссия, созданная работодателем, — как правило, не менее двух-трёх человек: непосредственный руководитель, сотрудник кадровой службы или другие работники организации.
Что делать, если работник отказывается подписывать акт?
В акте делается отметка об отказе от ознакомления или подписи. Отказ желательно зафиксировать в присутствии членов комиссии, подписи которых подтверждают факт составления документа.
Обязательно ли медицинское освидетельствование?
Акт фиксирует только внешние признаки, наблюдаемые комиссией. Для подтверждения состояния работнику, как правило, предлагается пройти медицинское освидетельствование; его согласие или отказ отражается в документе.
Можно ли уволить работника на основании такого акта?
Акт — одно из доказательств появления на работе в состоянии опьянения. Вопрос о дисциплинарном взыскании, вплоть до увольнения, решает работодатель с соблюдением процедуры, установленной трудовым законодательством.
Когда нужно составлять акт?
Как правило, акт составляется в день обнаружения признаков опьянения, сразу после получения информации от руководителя или других сотрудников.
Чем акт отличается от протокола медосвидетельствования?
Акт — внутренний документ организации, фиксирующий наблюдения комиссии. Протокол составляется медицинским работником по итогам освидетельствования и подтверждает состояние опьянения клинически.
Похожие документы
Акт о списании объектов нефинансовых активов в организации
Акт о списании объектов нефинансовых активов (форма 0504104) оформляется при выбытии имущества учреждения — оборудования, мебели, техники. Документ фиксирует состояние объектов и служит основанием для их снятия с учета.
Акт о списании материальных запасов
Акт о списании материальных запасов оформляет выбытие материалов, пришедших в негодность, и служит основанием для их снятия с бухгалтерского учета. Подходит учреждениям и организациям, которые ведут учет запасов на складе.
Акт о результатах инвентаризации недвижимости и движимого имущества
Акт о результатах инвентаризации недвижимости и движимого имущества (форма 0504835) обобщает итоги проверки: излишки, недостачи и расхождения с учётными данными. Документ оформляет инвентаризационная комиссия, а на его основании руководитель принимает решения по итогам проверки.
Акт на оприходование земельных угодий
Акт на оприходование земельных угодий (форма 401-АПК) оформляют сельскохозяйственные организации при приемке земельных участков к учету. Документ фиксирует площадь, вид угодий и стоимость поступившей земли.
Акт на списание многолетних насаждений
Акт на списание многолетних насаждений (форма 405-АПК) — первичный документ сельскохозяйственной организации, которым оформляют раскорчёвку и списание садов, ягодников и виноградников. В нём фиксируют состав насаждений, их стоимость и причины списания.
Акт на выбраковку животного из основного стада по требованиям ветеринарного контроля (форма 406-АПК)
Акт формы 406-АПК фиксирует выбраковку животного из основного стада по ветеринарным показаниям. Нужен сельхозпредприятиям и фермерам для документального оформления решения и последующего списания животного.