Акт о совершении аморального проступка в организации

Акт о совершении аморального проступка — внутренний документ организации, которым фиксируется факт нарушения сотрудником моральных и этических норм. Чаще всего его оформляют в учреждениях, где работники выполняют воспитательные функции, — в школах, колледжах, вузах, детских центрах, однако применять его может любая организация. В акте указывают, кто, когда и где совершил проступок, в чём он заключался и кто был его свидетелем.

Документ имеет практическое значение: Трудовой кодекс РФ (ст. 81) допускает увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Чтобы решение было обоснованным, факт проступка нужно правильно задокументировать. Акт вместе с письменными объяснениями работника и другими материалами образует доказательную базу на случай спора, в том числе в трудовой инспекции или суде.

Текст акта должен быть объективным: описываются конкретные действия, дата, время и место — без оценочных суждений. Документ подписывают составитель и свидетели, как правило, не менее двух-трёх человек. Видеозаписи, аудиозаписи, служебные и докладные записки прикладывают к акту. Работника знакомят с документом под подпись; при отказе ставится соответствующая отметка.

После оформления акт передают руководителю или в кадровую службу. На его основе проводится разбирательство и принимается решение о мере воздействия — от замечания до увольнения — с учётом тяжести проступка и внутренних правил организации.